Personalentwicklung für Ü50-Mitarbeiter

Personalentwicklung für Ü50-Mitarbeiter

In den kommenden Jahren werden sehr viele Mitarbeiter aus dem Berufsleben ausscheiden. Damit geht nicht nur Arbeitskraft, sondern auch wertvolles Fachwissen und praktisches Know-how verloren. Umso wichtiger ist, das Potenzial aller Mitarbeiter jeden Alters zu nutzen. Doch was ist, wenn die älteren Kollegen zunehmend unmotivierter sind? Und wie können sinnvolle Maßnahmen zur Personalentwicklung für Ü50-Mitarbeiter aussehen?

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