6 Gründe für Fehlbeurteilungen der Mitarbeiter durch Führungskräfte, 2. Teil
Es ist völlig normal, andere Personen einzuschätzen und zu beurteilen. Und im Alltag ist es meist keine große Sache, seine Meinung über jemanden zu revidieren. Im Berufsleben hingegen kann eine Fehlbeurteilung gravierende Folgen haben.
6 Gründe für Fehlbeurteilungen der Mitarbeiter durch Führungskräfte, 2. Teil weiterlesen
mehr Themen:
- 6 Gründe für Fehlbeurteilungen der Mitarbeiter durch Führungskräfte, 1. Teil 6 Gründe für Fehlbeurteilungen der Mitarbeiter durch Führungskräfte, 1. Teil Praktisch jeder Mensch bildet sich ständig eine Meinung über sein Gegenüber, schätzt ihn ein und beurteilt seine Leistungen. Doch während es im Alltag oft kein großes Problem ist, die eigene Meinung zu revidieren, kann eine Fehleinschätzung im Berufsleben weitreichende Konsequenzen haben. Anzeige...
- 5 Gründe, warum Führungskräfte in sich selbst investieren sollten 5 Gründe, warum Führungskräfte in sich selbst investieren sollten Einen Kurs für die Fortbildung der Mitarbeiter zu buchen, eine neue Software zu kaufen oder in eine ergonomische Ausstattung der Büroarbeitsplätze zu investieren, ist nicht besonders schwer. Doch sich die Zeit für eine gesunde und ausgewogene Ernährung zu nehmen, für ausreichend Bewegung zu sorgen oder die … 5 Gründe, warum Führungskräfte in sich selbst investieren sollten weiterlesen...
- 12-Punkte-Plan für Führungskräfte in Teilzeit, 2. Teil 12-Punkte-Plan für Führungskräfte in Teilzeit, 2. Teil Es ist durchaus möglich, ein Team in Teilzeit zu führen. Voraussetzung ist aber, dass die Abläufe gut und sinnvoll organisiert sind. Wie das gelingen kann, zeigt ein 12-Punkte-Plan. Link zum Beitrag kopieren: Einbettung für Blogs, Newsletter, Presse und Co. - Übersicht:FachartikelVerzeichnisÜber uns...
- 12-Punkte-Plan für Führungskräfte in Teilzeit, 1. Teil 12-Punkte-Plan für Führungskräfte in Teilzeit, 1. Teil Ist eine Führungskraft nur in Teilzeit tätig, muss die Arbeit gut organisiert und sinnvoll strukturiert sein. Dabei kann ein 12-Punkte-Plan bei der Umsetzung helfen. Hier ist Teil 1 des Beitrags!...
- Wie Führungskräfte das Gejammer ihrer Mitarbeiter nutzen können Wie Führungskräfte das Gejammer ihrer Mitarbeiter nutzen können So manche Führungskraft kann das ewige Gejammer ihrer Mitarbeiter einfach nicht mehr hören. So gut wie jeden Tag gibt es mindestens einen Mitarbeiter, der sich über etwas beschwert, sich beklagt oder etwas zu meckern hat....
- Neue Mitarbeiter gut einarbeiten – in 6 Schritten, 2. Teil Neue Mitarbeiter gut einarbeiten – in 6 Schritten, 2. Teil Natürlich ist es möglich, einen neuen Mitarbeiter kurz zu begrüßen, ihm im Schnelldurchgang das Wichtigste zu zeigen und ihn dann einfach mal machen zu lassen. Wenn er Fragen hat, kann er sich ja jederzeit melden. Und mit der Zeit wird er sich schon zurechtfinden. Tatsächlich … Neue Mitarbeiter gut einarbeiten – in 6 Schritten, 2. Teil weiterlesen...