Kategorie: Motivation Blog

Hier finden Sie aktuelle News, Anleitungen und Ratgeber zum Thema Mitarbeitermotivation, Personalführung und Weiterbildungen für Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Führungskräfte und Vorgesetzte.

Wertschätzung am Arbeitsplatz

Wertschätzung am Arbeitsplatz

Überall wird davon gesprochen, wie wichtig Wertschätzung am Arbeitsplatz für die Motivation und die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist. Doch was heißt das eigentlich?

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mehr Themen:

  1. Frust am Arbeitsplatz – Ursachen und Lösungen Frust am Arbeitsplatz – Ursachen und Lösungen Natürlich gibt es Mitarbeiter, die mit ihrem Job rundum zufrieden sind und sich mit ihrem Arbeitgeber verbunden fühlen. Die jährlichen Arbeitnehmerbarometer zeigen aber, dass dies bei der Mehrheit der Mitarbeiter so nicht der Fall ist. Anzeige...
  2. „Du“ oder „Sie“ am Arbeitsplatz? „Du“ oder „Sie“ am Arbeitsplatz? Anzeige „Du“ oder „Sie“ am Arbeitsplatz? – Diese Frage stellt sich in vielen Unternehmen. Und beides hat sowohl seine Vor- als auch seine Nachteile....
  3. 5 Regeln für konstruktive Feedbackgespräche 5 Regeln für konstruktive Feedbackgespräche Mitarbeitergespräche sind ein sehr wertvolles und effektives Instrument, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu führen und zu motivieren. Je besser und klarer die Kommunikation zwischen der Führungskraft und ihrem Team ist, desto besser können die Vorgaben umgesetzt und die Ziele erreicht werden. Link zum Beitrag...

Lohnerhöhung Vorlage

Lohnerhöhung Vorlage

Engagierte und motivierte Mitarbeiter bekommt ein Unternehmen nicht allein über ein hohes Gehalt. Trotzdem wird sich vermutlich jeder Mitarbeiter über eine Lohnerhöhung freuen.

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  1. Qualifikationsgespräch Vorlage Qualifikationsgespräch Vorlage Qualifikationsgespräche sind nicht unbedingt beliebt. Schließlich verursachen sie viel Arbeit. Und so manche Führungskraft fürchtet um das Verhältnis, wenn sie Kritik äußert. Dabei können Qualifikationsgespräche ein überaus hilfreiches Führungsinstrument sein....
  2. Mitarbeitergespräch Vorlage Mitarbeitergespräch Vorlage – Das Mitarbeitergespräch ist ein Gespräch, das in regelmäßigen Abständen stattfindet. Dabei besprechen die Führungskraft und der Mitarbeiter den vergangenen Zeitraum, die aktuelle Situation und die Ziele für den kommenden Zeitraum....
  3. Tabelle für eine Mitarbeiterbewertung – Muster und Vorlage Tabelle für eine Mitarbeiterbewertung – Muster und Vorlage Diese Bewertungs-Tabelle ist ein wertvolles Instrument für das Personalmanagement bzw., Personalleitung in einem Unternehmen/ Firma / Start-up. Sie kann verwendet werden, um die Leistungen der Mitarbeiter und des Personals regelmäßig und systematisch zu bewerten. Dabei kann die Bewertung auf verschiedenen Kriterien basieren,...
  4. Lehrplan Vorlage für Mitarbeitermotivationskurse Lehrplan Vorlage für Mitarbeitermotivationskurse Willkommen, liebe Coaches und Trainer! Es freut uns, dass Sie Interesse an unserer Lehrplan-Vorlage für einen Mitarbeitermotivationskurs zeigen. In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist es wichtiger denn je, Mitarbeiter motiviert und engagiert zu halten. Ein gut motiviertes Team trägt dazu bei, dass Unternehmen erfolgreich sind und...
  5. Beförderungsschreiben Mitarbeiter Beförderungsschreiben Mitarbeiter Es ist gar nicht so einfach, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Umso wichtiger kann es für ein Unternehmen sein, talentierte Nachwuchskräfte in den eigenen Reihen zu halten. Und ein Mittel dabei kann die Beförderung sein....
  6. Mitarbeiterbeurteilung Vorlagen Mitarbeiterbeurteilung Vorlagen Ein fester Bestandteil vom Mitarbeitergespräch ist die Mitarbeiterbeurteilung. Eine Vorlage kann dabei helfen, die Bewertung zu strukturieren und transparent zu machen. In den meisten Unternehmen finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt. Bei einem solchen Gespräch tauschen sich die Führungskraft und der Mitarbeiter über die momentane Situation aus, schauen auf den...

Vorteile Minijobs

Vorteile Minijobs

Für ein Unternehmen kann es durchaus Vorteile mit sich bringen, wenn es Minijobber einstellt. Doch auch für die Arbeitnehmer kann ein Minijob mit Vorzügen einhergehen.

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  1. Vorteile für das Unternehmen durch Minijobber Vorteile für das Unternehmen durch Minijobber Egal ob kleine Firma, mittelständischer Betrieb oder großes Unternehmen: Sie alle müssen einerseits kundenorientiert agieren und andererseits flexibel auf aktuelle Marktgeschehnisse reagieren können....
  2. 5 Schritte im Umgang mit unmotivierten Mitarbeitern 5 Schritte im Umgang mit unmotivierten Mitarbeitern Unmotivierte Mitarbeiter kann es in jedem Team geben. Die Führungskraft sollte hier aber nicht tatenlos zusehen und darauf hoffen, dass die Leistungsbereitschaft von alleine zurückkehrt. Stattdessen sind klare Vereinbarungen gefragt....
  3. 5 Regeln für konstruktive Feedbackgespräche 5 Regeln für konstruktive Feedbackgespräche Mitarbeitergespräche sind ein sehr wertvolles und effektives Instrument, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu führen und zu motivieren. Je besser und klarer die Kommunikation zwischen der Führungskraft und ihrem Team ist, desto besser können die Vorgaben umgesetzt und die Ziele erreicht werden....

Wie ein gutes Arbeitsklima entsteht, 1. Teil

Wie ein gutes Arbeitsklima entsteht, 1. Teil

Ein gutes Klima am Arbeitsplatz gehört zu den wichtigsten Faktoren für die Mitarbeiterzufriedenheit. Es fördert die Motivation und wirkt sich außerdem positiv auf die Gesundheit aus.

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  1. Wie ein gutes Arbeitsklima entsteht, 2. Teil Wie ein gutes Arbeitsklima entsteht, 2. Teil Das Arbeitsklima hat maßgeblichen Einfluss auf die Zufriedenheit und die Motivation der Mitarbeiter. Die Führungskraft ist deshalb gut beraten, wenn sie für eine gute Atmosphäre am Arbeitsplatz sorgt....
  2. Was für proaktive Kommunikation spricht, 2. Teil Was für proaktive Kommunikation spricht, 2. Teil Dass Kommunikation ein zentrales Instrument für eine gute Zusammenarbeit und ein erfolgreiches Miteinander ist, ist keine neue Erkenntnis. Und dass ein transparenter und stetiger Informationsfluss ebenso wie ein offener und fairer Austausch unverzichtbar sind, wird in etlichen Büchern und in jedem Führungsseminar gepredigt....
  3. Infos und Tipps zum Umgang mit Neid im Team, 1. Teil Infos und Tipps zum Umgang mit Neid im Team, 1. Teil Neid unter den Mitarbeitern schadet nicht nur dem Team, sondern dem ganzen Unternehmen. Doch wodurch entsteht Missgunst? Und wie sollte die Führungskraft vorgehen, um Neid zu begegnen oder besser noch erst gar nicht aufkommen zu lassen? In einem zweiteiligen...

Maßnahmen Mitarbeiterbindung

Maßnahmen Mitarbeiterbindung

Fachkräfte und gute Mitarbeiter möchte kein Unternehmen gerne gehen lassen. Doch welche Maßnahmen sind geeignet, um Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden?

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  1. Übersicht: Mögliche Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung Übersicht: Mögliche Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung Um Mitarbeiter zu motivieren und längerfristig ans Unternehmen zu binden, kommen verschiedene Maßnahmen in Frage. Doch die Maßnahmen sollten auch das Alter der Mitarbeiter berücksichtigen....
  2. 4 Erfolgsfaktoren für Mitarbeiterbindung und -motivation 4 Erfolgsfaktoren für Mitarbeiterbindung und -motivation Experten gehen davon aus, dass der deutschen Wirtschaft bis zum Jahr 2030 schätzungsweise fünf Millionen Fachkräfte fehlen werden. Doch schon jetzt haben viele Unternehmen Schwierigkeiten, ihre freien Stellen zu besetzen....
  3. Mitarbeitertest zur Messung der Mitarbeiterbindung und -motivation im Unternehmen Mitarbeitertest zur Messung der Mitarbeiterbindung und -motivation im Unternehmen Einführungstext: Mitarbeiterbindung und -motivation sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter tragen dazu bei, die Produktivität zu steigern, die Qualität zu verbessern und die Fluktuation zu verringern. Dieser Mitarbeitertest besteht aus 20 Fragen, die helfen sollen, die...

Was sind Gewerkschaften?

Was sind Gewerkschaften?

Gewerkschaften sind Vereinigungen von Arbeitnehmern, die sich freiwillig zusammengeschlossen haben, um ihre gemeinsamen Arbeitnehmerinteressen zu vertreten. Aber was heißt das? Was sind die Aufgaben, die Leistungen und die Ziele von Gewerkschaften?

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  1. Darum sind ältere Mitarbeiter so wertvoll Darum sind ältere Mitarbeiter so wertvoll In der Diskussion um Gleichberechtigung am Arbeitsplatz stehen oft das Geschlecht, die ethnische Herkunft und eventuell körperliche Einschränkungen im Mittelpunkt. Das Alter hingegen wird eher selten direkt angesprochen. In der Arbeitswelt scheint sich ein gewisser Jugendwahn auszubreiten. Bei Bewerbern jenseits der 40 oder gar...
  2. Was sind Corporate Benefits? Was sind Corporate Benefits? Um Mitarbeiter für sich zu gewinnen und dauerhaft an sich zu binden, muss ein Unternehmen mehr in die Waagschale legen als einen sicheren Arbeitsplatz und ein angemessenes Gehalt. Das heißt natürlich nicht, dass ein sicherer Job, ein unbefristeter Arbeitsvertrag und eine attraktive Vergütung keine guten Argumente...
  3. Sind Führungskompetenzen erlernbar? Teil 2 Sind Führungskompetenzen erlernbar? Teil 2 Es gibt Fachkräfte, die klare berufliche Ziele haben und darauf hinarbeiten, irgendwann zur Führungskraft aufzusteigen. Andere Mitarbeiter werden eher zufällig und unerwartet mit einer Beförderung beglückt. In beiden Fällen muss sich die Führungskraft aber in ihrer neuen Rolle zurechtfinden. Dabei hat die Führungskraft an sich...

Mitarbeiterbeurteilungen

Mitarbeiterbeurteilungen

Richtig eingesetzt, können Mitarbeiterbeurteilungen äußerst hilfreich sein, um die Mitarbeiter zu motivieren und in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Allerdings sollten dabei ein paar Dinge beachtet werden.

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  1. 5 Tipps zum Kritikgespräch mit einem Mitarbeiter 5 Tipps zum Kritikgespräch mit einem Mitarbeiter Wenn ein Mitarbeiter einen schweren Fehler macht oder ein problematisches Verhalten zeigt, muss die Führungskraft darauf reagieren. Der Fehltritt lässt sich zwar nicht ungeschehen machen. Aber die Führungskraft kann zumindest dafür sorgen, dass sich ein solcher Vorfall nicht wiederholt. Außerdem kann sie verhindern,...
  2. Wertschätzung am Arbeitsplatz Wertschätzung am Arbeitsplatz Überall wird davon gesprochen, wie wichtig Wertschätzung am Arbeitsplatz für die Motivation und die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist. Doch was heißt das eigentlich?...
  3. 4 Tipps für sympathische Führungskräfte 4 Tipps für sympathische Führungskräfte Der Chef ist und bleibt natürlich der Chef. Aber vermutlich jeder Mitarbeiter zieht einen freundlichen und sympathischen Vorgesetzten einer griesgrämigen und schlechtgelaunten Führungskraft vor. Zudem ist eine produktive Zusammenarbeit schwierig, wenn die Chemie so gar nicht stimmt....
  4. Infos und Tipps im Umgang mit Neid im Team, 2. Teil Infos und Tipps im Umgang mit Neid im Team, 2. Teil Neid und Missgunst unter den Mitarbeitern können nicht nur zu einem echten Problem für das Team werden, sondern nachteilige Auswirkungen auf das ganze Unternehmen haben. Die Führungskraft ist deshalb gefragt, einem missgünstigen Verhalten in ihrem Team entgegenzuwirken. Doch wie...
  5. 5 Tipps für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter 5 Tipps für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter Ob ein Mitarbeiter motiviert bleibt und bereit ist, sich an das Unternehmen zu binden, hängt auch vom Start in die Zusammenarbeit ab. Hier sind 5 Tipps für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter!...
  6. 6 Tipps zur Stärkung des Teamgeistes 6 Tipps zur Stärkung des Teamgeistes Ein gutes Betriebsklima und ein ausgeprägtes Wir-Gefühl sind wichtige Bausteine für eine produktive und erfolgreiche Zusammenarbeit. Wenn sich die Mitarbeiter wohlfühlen, kommen sie gerne zur Arbeit und machen sich motiviert ans Werk....

Qualifikationsgespräch Vorlage

Qualifikationsgespräch Vorlage

Qualifikationsgespräche sind nicht unbedingt beliebt. Schließlich verursachen sie viel Arbeit. Und so manche Führungskraft fürchtet um das Verhältnis, wenn sie Kritik äußert. Dabei können Qualifikationsgespräche ein überaus hilfreiches Führungsinstrument sein.

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  1. Lehrplan Vorlage für Mitarbeitermotivationskurse Lehrplan Vorlage für Mitarbeitermotivationskurse Willkommen, liebe Coaches und Trainer! Es freut uns, dass Sie Interesse an unserer Lehrplan-Vorlage für einen Mitarbeitermotivationskurs zeigen. In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist es wichtiger denn je, Mitarbeiter motiviert und engagiert zu halten. Ein gut motiviertes Team trägt dazu bei, dass Unternehmen erfolgreich sind und...
  2. Lohnerhöhung Vorlage Lohnerhöhung Vorlage Engagierte und motivierte Mitarbeiter bekommt ein Unternehmen nicht allein über ein hohes Gehalt. Trotzdem wird sich vermutlich jeder Mitarbeiter über eine Lohnerhöhung freuen....
  3. Mitarbeitergespräch Vorlage Mitarbeitergespräch Vorlage – Das Mitarbeitergespräch ist ein Gespräch, das in regelmäßigen Abständen stattfindet. Dabei besprechen die Führungskraft und der Mitarbeiter den vergangenen Zeitraum, die aktuelle Situation und die Ziele für den kommenden Zeitraum....
  4. Tabelle für eine Mitarbeiterbewertung – Muster und Vorlage Tabelle für eine Mitarbeiterbewertung – Muster und Vorlage Diese Bewertungs-Tabelle ist ein wertvolles Instrument für das Personalmanagement bzw., Personalleitung in einem Unternehmen/ Firma / Start-up. Sie kann verwendet werden, um die Leistungen der Mitarbeiter und des Personals regelmäßig und systematisch zu bewerten. Dabei kann die Bewertung auf verschiedenen Kriterien basieren,...
  5. Mitarbeiterbeurteilung Vorlagen Mitarbeiterbeurteilung Vorlagen Ein fester Bestandteil vom Mitarbeitergespräch ist die Mitarbeiterbeurteilung. Eine Vorlage kann dabei helfen, die Bewertung zu strukturieren und transparent zu machen. In den meisten Unternehmen finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt. Bei einem solchen Gespräch tauschen sich die Führungskraft und der Mitarbeiter über die momentane Situation aus, schauen auf den...
  6. Wertschätzung am Arbeitsplatz Wertschätzung am Arbeitsplatz Überall wird davon gesprochen, wie wichtig Wertschätzung am Arbeitsplatz für die Motivation und die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist. Doch was heißt das eigentlich?...

Teilzeit Führungskräfte

Teilzeit Führungskräfte

Eine Führungsposition und eine Teilzeittätigkeit müssen sich nicht ausschließen. Allerdings klappt das Führen in Teilzeit nur, wenn die Rahmenbedingungen stimmen.

Teilzeit Führungskräfte weiterlesen

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  1. 12-Punkte-Plan für Führungskräfte in Teilzeit, 2. Teil 12-Punkte-Plan für Führungskräfte in Teilzeit, 2. Teil Es ist durchaus möglich, ein Team in Teilzeit zu führen. Voraussetzung ist aber, dass die Abläufe gut und sinnvoll organisiert sind. Wie das gelingen kann, zeigt ein 12-Punkte-Plan....
  2. 12-Punkte-Plan für Führungskräfte in Teilzeit, 1. Teil 12-Punkte-Plan für Führungskräfte in Teilzeit, 1. Teil Ist eine Führungskraft nur in Teilzeit tätig, muss die Arbeit gut organisiert und sinnvoll strukturiert sein. Dabei kann ein 12-Punkte-Plan bei der Umsetzung helfen. Hier ist Teil 1 des Beitrags!...
  3. 6 Gründe für Fehlbeurteilungen der Mitarbeiter durch Führungskräfte, 1. Teil 6 Gründe für Fehlbeurteilungen der Mitarbeiter durch Führungskräfte, 1. Teil Praktisch jeder Mensch bildet sich ständig eine Meinung über sein Gegenüber, schätzt ihn ein und beurteilt seine Leistungen. Doch während es im Alltag oft kein großes Problem ist, die eigene Meinung zu revidieren, kann eine Fehleinschätzung im Berufsleben weitreichende Konsequenzen...
  4. Du oder Sie? Tipps für Führungskräfte Du oder Sie? Tipps für Führungskräfte Noch vor wenigen Jahrzehnten wäre ein Duzen am Arbeitsplatz undenkbar gewesen. Heute ist es nicht unüblich, dass sich die Kollegen untereinander mit „Du“ ansprechen. Und selbst gegenüber dem Chef ist die vertrauliche Anrede keine Seltenheit mehr....
  5. Was Führungskräfte von Schauspielern lernen können Was Führungskräfte von Schauspielern lernen können Endlich ist sie da, die langersehnte Beförderung! Damit beginnt ein neuer Abschnitt im Berufsleben. Doch leicht wird es nicht. Denn die Rolle als Führungskraft bringt nicht nur eine andere Position und neue Aufgaben mit sich. Vielmehr muss sich die frischgebackene Führungskraft auch bewusst werden,...
  6. 4 Tipps für sympathische Führungskräfte 4 Tipps für sympathische Führungskräfte Der Chef ist und bleibt natürlich der Chef. Aber vermutlich jeder Mitarbeiter zieht einen freundlichen und sympathischen Vorgesetzten einer griesgrämigen und schlechtgelaunten Führungskraft vor. Zudem ist eine produktive Zusammenarbeit schwierig, wenn die Chemie so gar nicht stimmt....

Personalführung Motivation

Personalführung Motivation

Wenn Mitarbeiter mit ihrem Arbeitsplatz zufrieden sind und sich einbringen können, sehen sie eine langfristige Perspektive für sich im Unternehmen. Damit steigen auch die Motivation und die Leistungsbereitschaft.

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  1. Mitarbeitertest zur Messung der Mitarbeiterbindung und -motivation im Unternehmen Mitarbeitertest zur Messung der Mitarbeiterbindung und -motivation im Unternehmen Einführungstext: Mitarbeiterbindung und -motivation sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter tragen dazu bei, die Produktivität zu steigern, die Qualität zu verbessern und die Fluktuation zu verringern. Dieser Mitarbeitertest besteht aus 20 Fragen, die helfen sollen, die...
  2. 4 Erfolgsfaktoren für Mitarbeiterbindung und -motivation 4 Erfolgsfaktoren für Mitarbeiterbindung und -motivation Experten gehen davon aus, dass der deutschen Wirtschaft bis zum Jahr 2030 schätzungsweise fünf Millionen Fachkräfte fehlen werden. Doch schon jetzt haben viele Unternehmen Schwierigkeiten, ihre freien Stellen zu besetzen....
  3. 5 Fehler von Führungskräften, die Motivation kosten 5 Fehler von Führungskräften, die Motivation kosten Viele Führungskräfte beklagen sich darüber, dass bei einigen Mitarbeitern von dem anfänglichen Engagement schon nach recht kurzer Zeit nur noch wenig übrig ist und sie deren Job längst nicht so gut machen, wie sie könnten. Stichworte wie Dienst nach Vorschrift, hohe Ausfall- und...
  4. Lohnerhöhung Vorlage Lohnerhöhung Vorlage Engagierte und motivierte Mitarbeiter bekommt ein Unternehmen nicht allein über ein hohes Gehalt. Trotzdem wird sich vermutlich jeder Mitarbeiter über eine Lohnerhöhung freuen....
  5. Mitarbeiter belohnen Mitarbeiter belohnen Belohnungen können ein wirksames Mittel sein, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern, ihre Leistungsbereitschaft zu erhöhen und die Verbundenheit mit dem Arbeitgeber zu verbessern. Voraussetzung ist aber, dass die Belohnungen zu den Bedürfnissen der Mitarbeiter passen....
  6. Beförderungsschreiben Mitarbeiter Beförderungsschreiben Mitarbeiter Es ist gar nicht so einfach, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Umso wichtiger kann es für ein Unternehmen sein, talentierte Nachwuchskräfte in den eigenen Reihen zu halten. Und ein Mittel dabei kann die Beförderung sein....
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