5 Tipps für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter

5 Tipps für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Ob ein Mitarbeiter motiviert bleibt und bereit ist, sich an das Unternehmen zu binden, hängt auch vom Start in die Zusammenarbeit ab. Hier sind 5 Tipps für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter!

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„Du“ oder „Sie“ am Arbeitsplatz?

„Du“ oder „Sie“ am Arbeitsplatz?

„Du“ oder „Sie“ am Arbeitsplatz? – Diese Frage stellt sich in vielen Unternehmen. Und beides hat sowohl seine Vor- als auch seine Nachteile.

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Das richtige Outfit als Führungskraft – Infos und Tipps, 2. Teil

Das richtige Outfit als Führungskraft – Infos und Tipps, 2. Teil

Was für den Arbeiter die Latzhose und für den Polizist oder den Soldat die Uniform ist, ist für die Führungskraft der Anzug oder das Kostüm. Doch bei der Zusammenstellung des Businessoutfits sollten ein paar Punkte beachtet werden.

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Das richtige Outfit als Führungskraft – Infos und Tipps, 1. Teil

Das richtige Outfit als Führungskraft – Infos und Tipps, 1. Teil

In vielen Berufen wird eine bestimmte Arbeitskleidung getragen. Und auch für Führungskräfte gibt es eine Art Uniform, nämlich den Anzug oder das Kostüm. Doch beim richtigen Outfit gilt es, ein paar Dinge zu beachten.

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12-Punkte-Plan für Führungskräfte in Teilzeit, 2. Teil

12-Punkte-Plan für Führungskräfte in Teilzeit, 2. Teil

Es ist durchaus möglich, ein Team in Teilzeit zu führen. Voraussetzung ist aber, dass die Abläufe gut und sinnvoll organisiert sind. Wie das gelingen kann, zeigt ein 12-Punkte-Plan.

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12-Punkte-Plan für Führungskräfte in Teilzeit, 1. Teil

12-Punkte-Plan für Führungskräfte in Teilzeit, 1. Teil

Ist eine Führungskraft nur in Teilzeit tätig, muss die Arbeit gut organisiert und sinnvoll strukturiert sein. Dabei kann ein 12-Punkte-Plan bei der Umsetzung helfen.

Hier ist Teil 1 des Beitrags!

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4 Aufgaben als frischgebackene Führungskraft

4 Aufgaben als frischgebackene Führungskraft

Eine frischgebackene Führungskraft muss sich in ihrer neuen Funktion und ihrem veränderten Arbeitsumfeld erst einmal zurechtfinden. Dabei stehen in der Anfangsphase vor allem vier wichtige Aufgaben auf dem Programm.

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Übersicht: Mögliche Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung

Übersicht: Mögliche Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung

Um Mitarbeiter zu motivieren und längerfristig ans Unternehmen zu binden, kommen verschiedene Maßnahmen in Frage. Doch die Maßnahmen sollten auch das Alter der Mitarbeiter berücksichtigen.

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Job Crafting als Motivationsinstrument

Job Crafting als Motivationsinstrument

Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter führen, aber nicht bevormunden. Wenn die Vorgaben zu eng sind, häufen sich die Fehler, Unzufriedenheit macht sich breit und die Leistungsbereitschaft sinkt. Andersherum können Führungskräfte ein Job Crafting als Motivationsinstrument nutzen.

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5 Schritte im Umgang mit unmotivierten Mitarbeitern

5 Schritte im Umgang mit unmotivierten Mitarbeitern

Unmotivierte Mitarbeiter kann es in jedem Team geben. Die Führungskraft sollte hier aber nicht tatenlos zusehen und darauf hoffen, dass die Leistungsbereitschaft von alleine zurückkehrt. Stattdessen sind klare Vereinbarungen gefragt.

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