5 Fehler von Führungskräften, die Motivation kosten
Viele Führungskräfte beklagen sich darüber, dass bei einigen Mitarbeitern von dem anfänglichen Engagement schon nach recht kurzer Zeit nur noch wenig übrig ist und sie deren Job längst nicht so gut machen, wie sie könnten. Stichworte wie Dienst nach Vorschrift, hohe Ausfall- und Fehlzeiten oder innerliche Kündigung machen dann gerne und schnell die Runde.
Gleichzeitig finden die Führungskräfte verschiedene Erklärungen und auch Schuldige für diese Situation. Allen voran sind das die Mitarbeiter selbst, manchmal auch die äußeren Umstände. Doch was die Führungskräfte oft vergessen, ist ein selbstkritischer Blick in den Spiegel. Dabei ist gerade er sehr wichtig.
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