Die größten Vor- und Nachteile einer Gewinnbeteiligung

Die größten Vor- und Nachteile einer Gewinnbeteiligung

Um die Bindung zu erhöhen, die Motivation zu steigern und die Erfolgschancen zu verbessern, setzen auch in Deutschland immer mehr Unternehmen auf eine Gewinnbeteiligung für die Mitarbeiter.

Die größten Vor- und Nachteile einer Gewinnbeteiligung

Dabei handhabt es aber jedes Unternehmen anders, welche Mitarbeiter wie am Unternehmensgewinn beteiligt werden. So gibt es Firmen, die alle Arbeitnehmer einbeziehen, während in anderen Betrieben nur ausgewählte Abteilungen berücksichtigt werden.

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Scheitern als Führungskompetenz

Scheitern als Führungskompetenz

Sehr viele Menschen haben Angst davor, zu scheitern. Dazu mischt sich das ungute Gefühl, sich lächerlich zu machen und vor anderen als Versager dazustehen. Wenn etwas schiefgeht, wird deshalb am besten erst gar nicht darüber gesprochen.

Scheitern als Führungskompetenz

Andererseits kann es gerade die Angst vor einem möglichen Versagen sein, die bremst und Entscheidungen verhindert. Und der selbst auferlegte Druck, alle Aufgaben, Herausforderungen und Situationen immer möglichst gut und erfolgreich meistern zu müssen, verzerrt die Realität.

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5 Dinge, die sich Führungskräfte von Superhelden abschauen können

5 Dinge, die sich Führungskräfte von Superhelden abschauen können

Ob als Buch, Kinofilm oder Fernsehsendung: Menschen haben schon seit jeher viel Spaß an guten Geschichten. Das liegt zum einen daran, dass Märchen, Romane und andere Erzählungen unterhaltsam sind und es ermöglichen, der Realität für einen kurzen Moment zu entfliehen. Zum anderen ist es einfach spannend, mitzuverfolgen, wie die Hauptfigur der Story ihren Weg geht, tapfer alle Abenteuer meistert und so im Laufe der Zeit zum echten Superheld wird.

5 Dinge, die sich Führungskräfte von Superhelden abschauen können

Doch die Geschichten sind nicht nur reine Unterhaltung. Stattdessen enthalten sie oft lehrreiche Lektionen, die sich auch auf den privaten und beruflichen Alltag übertragen lassen.

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5 Punkte für überzeugende Stellenanzeigen

5 Punkte für überzeugende Stellenanzeigen

Stellenanzeigen waren und sind ein wichtiges Instrument bei der Suche nach Personal. Inzwischen haben Online-Stellenportale den Zeitungen und Fachzeitschriften zwar den Rang abgelaufen. Doch unabhängig davon, wo die Stellenanzeige erscheint, hat sich am Ziel nichts geändert:

5 Punkte für überzeugende Stellenanzeigen

Durch das Inserat möchte ein Unternehmen einen qualifizierten und motivierten Mitarbeiter finden, der die freie Stelle möglichst optimal ausfüllen kann.

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5 Fehler von Führungskräften, die Motivation kosten

5 Fehler von Führungskräften, die Motivation kosten

Viele Führungskräfte beklagen sich darüber, dass bei einigen Mitarbeitern von dem anfänglichen Engagement schon nach recht kurzer Zeit nur noch wenig übrig ist und sie deren Job längst nicht so gut machen, wie sie könnten. Stichworte wie Dienst nach Vorschrift, hohe Ausfall- und Fehlzeiten oder innerliche Kündigung machen dann gerne und schnell die Runde.

5 Fehler von Führungskräften, die Motivation kosten

Gleichzeitig finden die Führungskräfte verschiedene Erklärungen und auch Schuldige für diese Situation. Allen voran sind das die Mitarbeiter selbst, manchmal auch die äußeren Umstände. Doch was die Führungskräfte oft vergessen, ist ein selbstkritischer Blick in den Spiegel. Dabei ist gerade er sehr wichtig.

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Was Führungskräfte von Schauspielern lernen können

Was Führungskräfte von Schauspielern lernen können

Endlich ist sie da, die langersehnte Beförderung! Damit beginnt ein neuer Abschnitt im Berufsleben. Doch leicht wird es nicht. Denn die Rolle als Führungskraft bringt nicht nur eine andere Position und neue Aufgaben mit sich.

Was Führungskräfte von Schauspielern lernen können

Vielmehr muss sich die frischgebackene Führungskraft auch bewusst werden, dass die ganze Situation eine andere ist. Es geht nicht nur darum, in eine Rolle zu schlüpfen und Chef zu spielen. Sondern es geht darum, diese Rolle mit Leben zu füllen.

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Kritikgespräche richtig führen – Infos und 8 Tipps

Kritikgespräche richtig führen – Infos und 8 Tipps

Führungskräfte haben eher selten Lust darauf. Zumal es weit angenehmere Aufgaben gibt. Für die betroffenen Mitarbeiter sind sie Stress. Denn sie befürchten nicht nur Ärger, sondern fühlen sich schnell persönlich angegriffen. Die Rede ist von Kritikgesprächen. Doch auch wenn sie vermutlich niemand wirklich mag, müssen sie manchmal sein.

Kritikgespräche richtig führen - Infos und 8 Tipps

Entscheidend ist dann, die Kritikgespräche richtig zu führen. Dazu haben wir Infos und Tipps zusammengestellt:

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SMARTE Ziele als Führungsinstrument nutzen

SMARTE Ziele als Führungsinstrument nutzen

Es ist weder ein Geheimnis noch eine neue Erkenntnis, dass das Vereinbaren von konkreten Zielen zu den Grundlagen für eine wirksame und erfolgreiche Mitarbeiterführung gehört. Die Zielsetzung ist der Startpunkt, um gemeinsam dort anzukommen, wo die Führungskraft mit ihrem Team hin möchte.

SMARTE Ziele als Führungsinstrument nutzen

Eine konsequente Vereinbarung von individuellen Zielen, das konstante Verfolgen der vereinbarten Ziele und regelmäßige Feedbacks zu den erreichten Fortschritten und Zielen sind die Maßnahmen, die den Weg vorgeben.

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Was macht einen attraktiven Arbeitgeber aus?

Was macht einen attraktiven Arbeitgeber aus?

Die Arbeitslosenquote ist auf einem vergleichsweise niedrigen Stand. Für Unternehmen wird es so immer schwerer, qualifizierte Fachkräfte und Nachwuchstalente zu finden, für sich zu gewinnen und langfristig an sich zu binden. Auf der anderen Seite ist es kein Geheimnis, dass zufriedene Mitarbeiter mehr leisten.

Was macht einen attraktiven Arbeitgeber aus

Mitarbeiter, die sich an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen und sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren, arbeiten produktiver. Sie bringen sich stärker ein, sind motivierter und engagierter.

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Multitasking? 8 Gründe für Singletasking!

Multitasking? 8 Gründe für Singletasking!

Ein Mitarbeiter sitzt vor dem Computer und während er sein E-Mail-Postfach kontrolliert, telefoniert er. Ein anderer Mitarbeiter führt ein Gespräch mit einem Kunden und tippt nebenher die getroffenen Vereinbarungen in den Rechner. Die Führungskraft wiederum bearbeitet bei ihrem Gang durch die Abteilung die Bestellliste und sieht nach, ob bei den Mitarbeitern alles in Ordnung ist.

8 Gründe für Singletasking!

– Solche Situationen kennt vermutlich jeder. Denn sowohl im Beruf als auch im Privaten ist regelmäßig Multitasking angesagt.

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